（1）制定人力资源规划并组织实施，以规划为指导加强人才队伍建设。
（2）高层次人才引进、管理与待遇落实，人才项目申报、专家推荐申报与管理。
（3）机构、岗位设置，岗位聘用管理（含招聘、试用期考核、合同管理、解聘等），年度考核与激励，人事纠纷调解。
（4）薪酬、绩效、社会保险、职业年金、职工福利管理。
（5）领导干部工作。
（6）人事档案管理，人力资源信息的维护与管理，人事统计。
（7）职工继续教育与岗位能力培训管理，出国留学管理。
（8）博士后工作与日常管理。
（9）科技副职的选派与管理。
（10）离退休人员的日常管理和活动组织。
（11）医疗卫生、保健、计划生育、慰问及逝世职工丧葬及抚恤管理。
（12）劳务派遣人员管理。
（13）园领导交办的其他工作。
